Все работники хороши

Федеральная служба по труду может запретить к публикации объявления о приеме на работу, содержащие ограничения по полу, возрасту, гражданству и месту проживания, а таковых, по оценкам экспертов, почти 100%. Нарушителям грозит штраф до 500 тыс. рублей. Однако вряд ли это как-то повлияет на поведение работодателей. Согласно исследованию, дискриминация становится в России повседневной нормой. Женщины проигрывают мужчинам по зарплате от 30 до 40%. Приезжим из других городов (торговля, сфера обслуживания) платят меньше, чем местным. Теперь, если работнику отказано в приеме на работу по возрастному признаку, это влечет за собой административную ответственность и штраф от 30 до 50 тыс. рублей. Вместе с тем компания будет обязана принять пострадавшего на предполагаемую должность. Если Роструд ужесточит требования, то агентствам и их клиентам придется под них подстраиваться. Что касается борьбы с объявлениями, то эта работа может быть эффективна – такие объявления печататься не будут. Что касается поведения работодателя, то на это повлиять будет существенно сложнее. Государство должно также создавать рабочие места для женщин с детьми, в том числе имеющих неполные семьи, для молодежи и для лиц пенсионного и предпенсионного возраста.